今年各大互聯(lián)網(wǎng)公司裁員N 1補償引發(fā)熱議，一些公司也開始以裁員的名義辭退員工。

這怎么可能比非法辭退的2N倍賠償劃算，但是這種非法辭退真的能和公司裁員?一樣嗎

當然，答案是否定的。

1.裁員必須滿足某些條件：

裁員是用人單位在特定的法定期限內(nèi)集體解雇員工的行為。雇主裁員必須符合兩個法定原因。一是必須符合法律規(guī)定的四種情形之一；第二，裁員數(shù)量要合法。

四類裁員是指： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重整；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；(三)因生產(chǎn)變化、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動合同后，仍需裁員的；(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。

法定裁員人數(shù)是指被裁員工人數(shù)必須在20人以上或20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上。

2.裁員必須經(jīng)過一定的流程。

除滿足上述條件外，經(jīng)濟性裁員還需要經(jīng)過以下程序：

(一)提前30日向工會或者全體職工說明情況，提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的信息；裁員既不是員工的錯，也不是員工自身的原因，裁員總會對員工的生活造成一定程度的負面影響。因此，在裁減人員之前，應聽取工會或工作人員的意見。

(二)根據(jù)法律、行政法規(guī)和集體合同的規(guī)定，提出裁減人員方案，包括裁減人員名單、裁減時間和實施步驟以及對裁減人員的經(jīng)濟補償措施；用人單位不得辭退下列人員：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的人員；員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)征求工會或者全體職工對裁減人員方案的意見，修改完善方案；

(四)向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T報告裁員計劃和工會或者全體職工的意見，聽取勞動和社會保障行政部門的意見；

(5)用人單位正式公布裁員計劃，與被裁員工辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁員工本人支付經(jīng)濟補償金，并出具裁員證明。

公司法

3.被企業(yè)以裁員的名義非法辭退怎么辦？

因為很多公司撐不下去了，或者想砍掉一些虧損的業(yè)務，根據(jù)實際需要進行人事調(diào)整，會走法律程序。一般大廠商都會嚴格遵守法律形式，所以我們不能定義為非法辭退，給N 1的補償是合理合法的。

但是，有一些公司想找理由解雇一些員工。他們還以經(jīng)濟不景氣為名，告訴員工企業(yè)要裁員。

員工可以勇敢地拿起法律武器維權，主張公司非法辭退，要求支付2N倍的經(jīng)濟補償金。因為企業(yè)要聲稱自己是經(jīng)濟性裁員，就要自己提供證據(jù)證明自己符合裁員條件，并且辦理了裁員的相關手續(xù)，而不是說裁員就按照裁員來。在這種情況下，適用非法解雇是沒有意義的。

結論：

之所以對違法辭退設定這么高的賠償標準，一方面是為了保護勞動者的合法權益，另一方面也是為了警示和懲罰企業(yè)肆意損害勞動者合法權益的行為。因此，企業(yè)是被迫裁員來自救，還是想趁虛而入

對于工人來說，企業(yè)經(jīng)濟效益不好不是工人的錯，斷臂求生也不是工人的錯。因此，法律仍然規(guī)定，企業(yè)在經(jīng)濟性裁員的情況下，應當按照一定的標準給予員工經(jīng)濟補償，這也是企業(yè)應當承擔的風險和損失之一。

如果你有任何法律問題，你可以。