員工可以注冊(cè)與公司競(jìng)爭(zhēng)的公司嗎？
2021-09-18 14:16:57
& nbsp& nbsp& nbsp在企業(yè)工作后，員工在有了一定的積蓄后，想著自己創(chuàng)業(yè)，于是選擇開(kāi)一家和自己企業(yè)業(yè)務(wù)相同的小公司。那么問(wèn)題來(lái)了:這種情況合法嗎？正如人們給你一個(gè)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，你也成為了人們擔(dān)心的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。為了便于理解，邊肖會(huì)給大家舉一個(gè)例子:
& nbsp& nbsp& nbsp張是一家公司的產(chǎn)品經(jīng)理。他與公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。工作一年左右，公司發(fā)現(xiàn)他私自注冊(cè)了一家小公司，經(jīng)營(yíng)范圍和公司完全一樣。隨后，公司以張某擅自與公司注冊(cè)成立競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)為由，要求解除與張某的勞動(dòng)合同。張不服氣，于是向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，稱公司違法解除雙方勞動(dòng)合同，要求公司賠償。
& nbsp& nbsp& nbsp面對(duì)這樣的情況，公司自然不同意張某的說(shuō)法，故辯稱張某在任期間違反了公司規(guī)章制度，公司選擇與張某解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。張某說(shuō)，他注冊(cè)這個(gè)公司是因?yàn)閹土伺笥训拿?，公司的?shí)際法定代表人是他的朋友，所以張某提交了一份股權(quán)持有協(xié)議來(lái)證明。
& nbsp& nbsp& nbsp面對(duì)雙方表達(dá)的意見(jiàn)，法院是什么態(tài)度？根據(jù)我們的理解，仲裁委員會(huì)不會(huì)支持李的仲裁請(qǐng)求。法院認(rèn)為，雖然張某提供了股權(quán)持有協(xié)議，但其在甲公司任職期間成為乙公司的法定代表人，張某應(yīng)事先知道乙公司生產(chǎn)的同類產(chǎn)品與甲公司業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，也違反了員工的基本忠誠(chéng)義務(wù)和職業(yè)道德。針對(duì)這種情況，明顯超出了用人單位的容忍限度，被A公司辭退..
& nbsp& nbsp& nbsp希望你能引起注意。既然在公司工作，就要腳踏實(shí)地，不要三心二意，盡量吃碗看鍋。這種行為太過(guò)分了！
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