企業(yè)為員工繳納醫(yī)療保險，這在社會上已經(jīng)成為科學(xué)的知識，但在實踐中，員工仍然沒有繳納社會保障。一般可分為兩類:

第一，非強(qiáng)制不繳納社保

在實踐中，有些企業(yè)的生產(chǎn)成本僅次于收入。員工入職時要求簽訂承諾書，強(qiáng)制被遺棄單位為自己繳納社保；

第二，被迫不繳納社保

在實踐中，一些員工會要求雇主不要為自己支付社會保險費(fèi)，而是支付工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定:“醫(yī)療保險基金會根據(jù)保險險種確定私營企業(yè)，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須非法參加醫(yī)療保險，繳納社會保險費(fèi)?！?/p>

所以，用人單位繳納社保是法律責(zé)任，難以規(guī)避。強(qiáng)制放棄社會保障申請表對雇主沒有約束力。將香港公司注冊為代理人和使用人的單位面臨以下立法可能性。

1、勞務(wù)的可能性

根據(jù)《勞動法》第三十八條第一款第(三)項規(guī)定，用人單位違法不為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以代理注冊香港公司解除勞動合同。

此外，根據(jù)《勞動法》第四十六條第(一)項規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償。

由此可見，用人單位隨時面臨財產(chǎn)損失和人才流失，不利于企業(yè)的穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展。

2.職業(yè)病賠償難以避免

根據(jù)《工傷保險法》:“用人單位依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動者保護(hù)政府部門責(zé)令改正；用人單位的勞動者在未參加工傷保險期間患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法規(guī)定的工傷保險福利待遇項目和國際標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！?/p>

無論員工是否投保，當(dāng)職業(yè)病發(fā)生時，員工都將獲得立法規(guī)定的工傷保險待遇。企業(yè)未為職工繳納保險單的，職工的職業(yè)病費(fèi)用由企業(yè)支付，但難以通過工傷保險基金支付，增加了企業(yè)負(fù)擔(dān)。

3.養(yǎng)老金的支付

根據(jù)中華民族的相關(guān)立法，基本上養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

參加職工基本醫(yī)療保險的人員達(dá)到法定養(yǎng)老金后，用人單位難以繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，導(dǎo)致職工養(yǎng)老金死亡或傷殘的，應(yīng)由注冊香港公司代表職工累計繳費(fèi)年限、已支付工資、當(dāng)?shù)芈毠すべY、個人賬戶額度、常住人口平均預(yù)期服務(wù)年限等環(huán)境因素進(jìn)行考慮和確定。

4.面臨強(qiáng)制征收的可能性

企業(yè)未按期繳納社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征繳政府機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)繳，仍未繳納或者補(bǔ)繳的，社會保險費(fèi)征繳政府機(jī)構(gòu)可以向金融機(jī)構(gòu)和其他銀行查詢其利息賬戶；并可向縣級以上政府有關(guān)部門申請作出社會保險費(fèi)分配決定，并書面通知其開戶銀行或其他銀行分配社會保險費(fèi)。

企業(yè)賬戶金額低于應(yīng)繳納社會保險費(fèi)的，收取社會保險費(fèi)的政府機(jī)構(gòu)可以要求企業(yè)提供擔(dān)保并簽訂延期支付協(xié)議。企業(yè)未足額繳納社會保險費(fèi)且未提供保障的，收取社會保險費(fèi)的政府機(jī)構(gòu)可以向最高人民法院申請查封、拍賣商業(yè)價值相當(dāng)于應(yīng)繳納社會保險費(fèi)的個人財產(chǎn)，并以拍賣所得抵繳社會保險費(fèi)。

5.違法行為

1、責(zé)令限期繳納。為了給員工繳納社保，政府勞動保障部門會責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)繳納全部費(fèi)用。

2.如果單據(jù)未被支付，延期支付費(fèi)用的金額將為一天內(nèi)每份單據(jù)支付金額的2%