主張加班費(fèi)追訴申請(qǐng)仲裁的時(shí)間一般為一年；追訴一般都是有時(shí)間限制的，如果超過(guò)了追訴的時(shí)效那么再去申請(qǐng)的話(huà)一般相關(guān)的部門(mén)就不會(huì)再進(jìn)行受理，不同的案件所規(guī)定的追訴時(shí)效就會(huì)不一樣。

　　一、主張加班費(fèi)追訴時(shí)間是多久?

　　如果是申請(qǐng)仲裁，那么只有一年的時(shí)效，就是說(shuō)發(fā)生爭(zhēng)議之日起向前推一年的時(shí)間，如果仲裁后去法院是兩年時(shí)間，一般你可以全都都申請(qǐng)，有多少要多少，這是你的權(quán)利，仲裁時(shí)會(huì)先調(diào)解，一般是按兩年(適當(dāng)?shù)膩?lái)算，不會(huì)是滿(mǎn)兩年)來(lái)調(diào)解，如果調(diào)解不成，裁決的話(huà)，只裁一年的。

　　應(yīng)正確理解關(guān)于加班工資的仲裁時(shí)效的法律規(guī)定。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(第4款)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！?/span>

　　加班工資屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”，適用特殊仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者在職期間或勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請(qǐng)求都是符合仲裁時(shí)效規(guī)定的。在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除一年之后，勞動(dòng)者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時(shí)效限制。但實(shí)質(zhì)是《勞動(dòng)合同法》針對(duì)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的違法情形設(shè)定的懲罰性賠償，勞動(dòng)者獲得懲罰性賠償?shù)姆梢罁?jù)是《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，并非提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。因此，工資、加班費(fèi)和未休年假工資等勞動(dòng)報(bào)酬適用勞動(dòng)爭(zhēng)議的特殊時(shí)效，未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資中的超出一倍部分只能適用勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般時(shí)效。

　　關(guān)于工資支付憑證保存期為兩年的規(guī)定，不能簡(jiǎn)單地理解為限制勞動(dòng)者主張加班工資的訴訟時(shí)效。

　　原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：“用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查?！?/span>

　　根據(jù)工資支付憑證保存期為兩年的規(guī)定，用人單位在這一保存期限內(nèi)負(fù)有保存義務(wù)。用人單位履行了保存工資憑證義務(wù)，僅表明用人單位完全履行了保存期限內(nèi)工資憑證所證明的已支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬這一事實(shí)。而在此兩年期間之前或之后的工資支付義務(wù)(而不是保存義務(wù))并不能當(dāng)然免責(zé)。

　　事實(shí)上，關(guān)于工資憑證在內(nèi)的財(cái)務(wù)憑證，財(cái)政部1998年頒布的《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》規(guī)定了至少3年最長(zhǎng)25年的保管期限。

　　綜合上面所說(shuō)的，加班費(fèi)對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是特別重要的，如果用人單位拒絕支付這筆費(fèi)用那么完全是可以利用法律的方式來(lái)進(jìn)行解決，但一定要在時(shí)效之內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)，這樣才能更好的保障自己的合法權(quán)益，所以，不同的案件作不同的處理。