? ? ? ?加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益繁榮的必然要求,也是世界經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展的時(shí)代要求。企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)主要對(duì)企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著監(jiān)督和評(píng)價(jià)的職能,在合法的范圍內(nèi)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有秩序開展必要的監(jiān)督,并真實(shí)、客觀的對(duì)企業(yè)的社會(huì)效益和生產(chǎn)效益給予評(píng)價(jià),從而對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行有效的約束,推動(dòng)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。我國(guó)企業(yè)己經(jīng)認(rèn)識(shí)到企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)在企業(yè)管理中的重要性,不斷加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制,致力于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

1.企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)概述

? ? ? ? 企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)指的是審計(jì)機(jī)關(guān)按照國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定的程序及方法對(duì)國(guó)有企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債、損益的真實(shí)、合法效益進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)督，并對(duì)被審計(jì)企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表中反映出的會(huì)計(jì)信息依法作出公正、客觀的評(píng)價(jià)，最終形成審計(jì)報(bào)告、出具審計(jì)意見和決定。企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的目的在于反映企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)狀況，發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的違法違規(guī)行為，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，加強(qiáng)政府的宏觀調(diào)控，維護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益。其最根本特征是獨(dú)立性，這是憲法賦予其的特權(quán)，也是財(cái)務(wù)審計(jì)不同于其他專業(yè)監(jiān)督的重要特征。今年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)際貿(mào)易的加強(qiáng)，企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)日益呈現(xiàn)出許多新特點(diǎn)———范圍的國(guó)際化、層次的立體化、領(lǐng)域的擴(kuò)大化、主體的多元化、內(nèi)容的復(fù)雜化和程序的規(guī)范化等等。企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)承擔(dān)著重要的責(zé)任和使命，然而當(dāng)前的市場(chǎng)形勢(shì)下，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中還存在一些問(wèn)題有待解決。

2.企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中存在的問(wèn)題

（1）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)缺乏獨(dú)立性

? ? ? ? 獨(dú)立性是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)開展工作的前提條件。只有賦予財(cái)務(wù)審計(jì)獨(dú)立的空間，審計(jì)才能夠更加公正、客觀的進(jìn)行審計(jì)工作。而我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)部門一般都是由企業(yè)內(nèi)部設(shè)計(jì)和管理，審計(jì)部門就受到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)部門直接管理，缺乏獨(dú)立空間，同時(shí)也沒有監(jiān)督管理，極大的限制了企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的開展。

（2）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)范圍受限

? ? ? ? 財(cái)務(wù)在最開始的時(shí)候僅限于對(duì)財(cái)政收支的管理，只對(duì)財(cái)務(wù)的收入支出記賬，完成財(cái)務(wù)的統(tǒng)計(jì)工作。而隨著企業(yè)的發(fā)展，財(cái)務(wù)部門的工作范圍不僅僅停留在對(duì)財(cái)務(wù)收支的記賬上面了。更是對(duì)企業(yè)的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行監(jiān)督管理。但在實(shí)際生活中，我國(guó)的很多企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)的認(rèn)識(shí)依然停留在傳統(tǒng)的觀念上，對(duì)財(cái)務(wù)的職責(zé)范圍也只是規(guī)劃了財(cái)務(wù)收入支出進(jìn)行管理，財(cái)務(wù)的審計(jì)僅僅局限于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的審計(jì)，并且財(cái)務(wù)審計(jì)歸于財(cái)務(wù)部門直接管理，這無(wú)疑給財(cái)務(wù)審計(jì)的工作賦予了限制。雖然也有個(gè)別的企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)與審計(jì)進(jìn)行了分離，但并沒有從根本上解決問(wèn)題。財(cái)務(wù)審計(jì)的公正性始終受到質(zhì)疑。同時(shí)，我國(guó)的財(cái)務(wù)審計(jì)往往沒有做計(jì)劃和預(yù)算的習(xí)慣，只對(duì)已發(fā)生的事情進(jìn)行審計(jì)，涉及范圍面狹窄，雖然我國(guó)一直在對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)部門進(jìn)行改革，但目前的狀況并不樂觀。

（3）財(cái)務(wù)審計(jì)執(zhí)行力度不夠 ? ? ??

? ? ? ?由于部門設(shè)置的原因加上制度的問(wèn)題，我國(guó)企業(yè)在財(cái)務(wù)審計(jì)上地執(zhí)行力度不夠強(qiáng)硬。并且存在著一種“馬后炮”的現(xiàn)象，平日沒有企業(yè)活動(dòng)及存在的危害做預(yù)測(cè)，而在出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候才急匆匆的采取措施進(jìn)行補(bǔ)救。俗話說(shuō)，未雨綢繆。只有在事先做好預(yù)測(cè)及相關(guān)準(zhǔn)備工作，才能提高辦事的效率，才能提高企業(yè)的管理水平進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。很多企業(yè)在財(cái)務(wù)審計(jì)方面的制度方針比較完善，但是在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中缺乏相應(yīng)的落實(shí)，在財(cái)務(wù)審計(jì)工作的有效性上面大打了折扣。

（4）缺乏專業(yè)的審計(jì)人員

? ? ? ? 財(cái)務(wù)審計(jì)工作是一項(xiàng)需要具備高素質(zhì)、高水平、經(jīng)驗(yàn)豐富的人才擔(dān)任。在我國(guó)很多企業(yè)中，財(cái)務(wù)審計(jì)人員的專業(yè)水平低下，沒有經(jīng)驗(yàn)支撐，不會(huì)靈活應(yīng)變，加上企業(yè)在這方面缺乏引導(dǎo)和培訓(xùn)。致使在審計(jì)工作上缺乏有效的審計(jì)手段，沒有適應(yīng)發(fā)展趨勢(shì)，影響著財(cái)務(wù)審計(jì)的高效實(shí)施。另外還有一部分人職業(yè)道德低下，對(duì)工作馬馬虎虎，態(tài)度慵懶，欠缺敬業(yè)精神。這些都對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)帶來(lái)極大的負(fù)面影響。

3.有效解決企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)問(wèn)題的對(duì)策

（1）建立健全企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)制

? ? ? ? 對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，在進(jìn)行財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)時(shí)，不僅要將審計(jì)部門和其他的智能部門分開了設(shè)置，并且在日常的審計(jì)工作中強(qiáng)化對(duì)審計(jì)人員的規(guī)范化管理，保持與其他智能部門之間的利益關(guān)系。按照規(guī)范化的規(guī)章制度開展審計(jì)作業(yè)，保障審計(jì)工作的開展中各項(xiàng)數(shù)據(jù)的真實(shí)有效性。此外，健全完善的財(cái)務(wù)審計(jì)制度還是企業(yè)開展財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要指導(dǎo)依據(jù)，這樣講有效降低企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的依賴性，不斷提升財(cái)務(wù)審計(jì)工作的執(zhí)行能力。

（2）深化對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的認(rèn)知程度

? ? ? ? 當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)不斷增長(zhǎng)，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)與企業(yè)管理間的聯(lián)系也是越來(lái)越緊密。所以重視對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的開展，避免審計(jì)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)是尤為重要的。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，重視對(duì)審計(jì)工作重要性的研究，認(rèn)清審計(jì)工作的性質(zhì)，將其在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行重新定位。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，為了加強(qiáng)其內(nèi)部監(jiān)督，改善企業(yè)內(nèi)部控制，就需要采取科學(xué)的方式方法進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作。對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)中存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避，對(duì)財(cái)務(wù)工作的內(nèi)容進(jìn)行定期性的審查和評(píng)估，對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)價(jià)值應(yīng)當(dāng)多渠道多角度進(jìn)行宣傳，切實(shí)提高企業(yè)管理層及員工對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重視程度。

（3）培養(yǎng)高速至的財(cái)務(wù)審計(jì)人才，強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的技能水準(zhǔn)??

? ? ? ?企業(yè)開展財(cái)務(wù)審計(jì)工作的基本是財(cái)務(wù)審計(jì)人員，高素質(zhì)的財(cái)務(wù)審計(jì)人員對(duì)于整個(gè)財(cái)務(wù)工作有著極大的影響。所以，對(duì)于企業(yè)的人力資源管理部門而言，在進(jìn)行人才招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)擇優(yōu)錄取那些專業(yè)技能過(guò)硬、各方面素質(zhì)較高的人才。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部在職的財(cái)務(wù)人員，需要對(duì)其進(jìn)行定期或者不定期的審計(jì)培訓(xùn)教育，幫助其培養(yǎng)先進(jìn)科學(xué)的審計(jì)工作理念，推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)工作的穩(wěn)健發(fā)展。

（4）企業(yè)在進(jìn)行投資時(shí)應(yīng)當(dāng)科學(xué)加以規(guī)劃，切實(shí)保障投資風(fēng)險(xiǎn)是最小的

? ? ? ? 當(dāng)投資項(xiàng)目確定后，需要進(jìn)行深入的市場(chǎng)分析，對(duì)于產(chǎn)品的銷路以及發(fā)展前景要有深入的研究，對(duì)產(chǎn)品的成本、價(jià)格以及原材料的采集供應(yīng)等進(jìn)行預(yù)測(cè)。對(duì)于規(guī)模較小的中小企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)結(jié)合其特點(diǎn)，在選擇投資時(shí)應(yīng)選擇中短期投資。如果要進(jìn)行借款投資，對(duì)于籌資成本的高低還要進(jìn)行考量。如若在收集外界資金是信息不夠明確，針對(duì)企業(yè)有效的資金應(yīng)當(dāng)主要用于對(duì)新產(chǎn)品的開發(fā)以及設(shè)計(jì)的更新改造上。對(duì)于產(chǎn)品的工藝流程應(yīng)當(dāng)不斷熟悉，保障投資項(xiàng)目的確定性并對(duì)市場(chǎng)加以深入的分析研究，最終以穩(wěn)妥的方式逐步擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模。

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